Au cœur de l’emploi

Depuis 35 ans, Accès Personnel aide les entreprises de l’arc lémanique qui recrutent, et les talents en recherche d’emploi, à se retrouver autour d’un projet commun.

Accès personnel œuvre à faire de l’emploi de vos rêves une réalité, en faisant rencontrer votre ambition professionnelle avec un projet d’entreprise.

Nos activités de conseil en recrutement se déploient sur les sites de Genève, Lausanne et Martigny et nous couvrons la quasi-totalité des compétences recherchées.

Depuis 1984, nous trouvons la perle rare pour le compte d’entreprises de l’industrie et la technique, du tertiaire, du médical, de l’informatique ou du bâtiment.

Le recrutement, c’est la rencontre d’un parcours personnel et d’un projet d’entreprise avec sa vision. C’est cette valeur ajoutée que propose Accès Personnel sur le marché.

Nos dernières actualités

Quand l’IA postule comme recruteur

À en croire les médias, l’intelligence artificielle va bientôt faire tout notre travail à notre place. D’ailleurs, de tels articles ne sont-ils pas déjà écrits par des machines ? Intéressons-nous de près à ce que cet outil peut apporter à ce domaine tellement humain qu’est le recrutement de nouveaux talents pour l’entreprise…

En mars, le Groupe Integraal célèbre le mois B Corp !

Integraal, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, entend répondre aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité légale.

“Ils sont à notre écoute et comprennent nos réalités.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du domaine de la construction, à propos de notre agence de Martigny.

Avant d’engager, engagez la conversation.

Sur internet, tout le monde commente, discute, participe. En y regardant de plus près, il se déroule aussi des conversations thématiques passionnantes tant sur les réseaux sociaux que sur les forums. Ces échanges sont parfois si pointus et si pertinents que même les entreprises commencent d’ailleurs à s’y intéresser.

Les softskills, le retour en force du facteur humain.

Si les algorithmes n’ont pas leur pareil pour trier en un clin d’œil les candidatures en détectant des mots-clés dans les CV reçus par l’entreprise. Ils sont en revanche beaucoup moins doués, voire incapables d’évaluer finement les qualités humaines d’un candidat, également appelées softskills.

Recruter à l’ère du digital

Aujourd’hui, on cherche bien l’âme sœur sur les apps ou les sites de rencontre. Pourquoi en serait-il autrement pour les entreprises en quête de nouveaux talents ? Le Tinder du recrutement, c’est LinkedIn !

Accès Personnel, au cœur de l’emploi

Au coeur de l’emploi, notre expertise Qu’est-ce qu’une entreprise, sinon une somme d’individus, de talents, d’expériences qui ont décidé de travailler ensemble autour d’un projet commun ? Indépendamment de son activité, l’entreprise se caractérise avant tout par les femmes et les hommes qui la composent. Au sein du groupe Integraal, Accès Personnel a pour mission […]

LinkedIn, l’outil indispensable

Tant pour la recherche d’emploi que pour le personal branding, la plateforme LinkedIn s’est imposée ces dernières années comme un outil indispensable.