À en croire les médias, l’intelligence artificielle va bientôt faire tout notre travail à notre place. D’ailleurs, de tels articles ne sont-ils pas déjà écrits par des machines ? Intéressons-nous de près à ce que cet outil peut apporter à ce domaine tellement humain qu’est le recrutement de nouveaux talents pour l’entreprise…

Integraal, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, entend répondre aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité légale.

Découvrez le témoignage de l’un de nos clients du domaine de la construction, à propos de notre agence de Martigny.

Sur internet, tout le monde commente, discute, participe. En y regardant de plus près, il se déroule aussi des conversations thématiques passionnantes tant sur les réseaux sociaux que sur les forums. Ces échanges sont parfois si pointus et si pertinents que même les entreprises commencent d’ailleurs à s’y intéresser.

Si les algorithmes n’ont pas leur pareil pour trier en un clin d’œil les candidatures en détectant des mots-clés dans les CV reçus par l’entreprise. Ils sont en revanche beaucoup moins doués, voire incapables d’évaluer finement les qualités humaines d’un candidat, également appelées softskills.

Aujourd’hui, on cherche bien l’âme sœur sur les apps ou les sites de rencontre. Pourquoi en serait-il autrement pour les entreprises en quête de nouveaux talents ? Le Tinder du recrutement, c’est LinkedIn !