Conseiller en personnel

MISSIONS PRINCIPALES DE LA FONCTION





Rattaché directement au Responsable d’agence, le Consultant en Personnel a la responsabilité de développer son portefeuille Clients pour son secteur d’activité en anticipant les besoins du marché, de participer à la prospection et à l’acquisition de nouveaux Clients, de conseiller ses Clients dans leurs besoins en personnel fixe et temporaire tout en privilégiant la qualité de ses relations en adéquation avec les valeurs du Groupe Integraal, d’étoffer son vivier de candidats avec des profils de qualité par de la chasse active, de placer et accompagner les candidats auprès de nos Clients et d’assurer le suivi de leur mission. Le Consultant agira proactivement pour répondre à la vision du Groupe : « le Groupe au service des sociétés et les sociétés au service du Groupe » et « Service in One Day ».



Conseiller (ère) en personnel (100%)



DÉFINITION DES RESPONSABILITÉS





Développement commercial





Anticiper les besoins du marché

Développer le secteur par des activités de prospection (téléphone, visite, salons…)

Visiter les Clients

Être ambassadeur auprès des Clients actuels, promouvoir les valeurs du Groupe Integraal et entretenir une relation de qualité sur le long terme

Connaissance des contrats cadres et processus Clients

Fidélisation et suivi des Clients

Amener les collaborateurs chez les Clients le 1er jour selon secteurs

Lunch Clients et Events Clients

Proposer des solutions d’amélioration (Rapport d’Heures, Miquado, etc)

Promouvoir l’ensemble des services de l’Agence et du Groupe (Temporaires, Fixes, IT, …)





Recrutement





Analyser les besoins du Client

Rédiger et publier les annonces + relances

Sourcing sur les réseaux sociaux et différents canaux de recrutement

Effectuer des entretiens en présentiel ou en visioconférence

Prise de référence en respectant la loi sur la protection des données

Entretenir un suivi de confiance avec ses collaborateurs et les fidéliser par diverses actions (anniversaire, etc)

Création d’un vivier de candidats de qualité en menant des recrutements récurrents

Interagir avec ses collègues des autres agences

Répondre négativement aux dossiers de candidature qui n’ont pas été retenus

Etablissement des contrats + prolongation pour les Agence VD et VS





Tâches administratives





Constituer des dossiers selon les exigences des Clients

Être garant de la mise à jour des documents souhaités par les Clients (ex. casier judiciaire, attestation de non-poursuite, …)

Expliquer au collaborateur les bases juridiques d’une mission temporaire (salaires, vacances, accident maladie/accident, préavis,)

Utilisation correcte de Quad – respect des consignes et enregistrement de l’ensemble des informations en lien avec l’activité (Clients et Talents)

Savoir établir des contrats + prolongation

Contrôler les rapports d’heures (VD / VS)

Être informés des changements de l’ensemble des CCT, location de services + LSE

Suivi des temporaires en mission et récolter des informations pour les certificats de travail

Suivis de ses débiteurs





Projets





Être force de proposition dans l’amélioration continue, par exemple en proposant des évolutions des pratiques internes

Être partie prenante des actions BCorp et les déployer dans son quotidien